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中国科学院提10项措施落实“放管服”改革

作者:绿巨人app下载汅api免费 时间:2021-02-28 00:40
本文摘要:4月12日,新闻记者在中科院新品发布会上获知,近些年,中科院重视贯彻落实“放管服”改革、扩张科研单位管理权工作中。为贯彻落实2020年两院院士交流会精神实质,中科院在科学研究项目风险管理、财产财务会计、人才计划管理方法等三个层面,进一步明确提出了贯彻落实“放管服”改革、建立绿色通道的10项实际改革措施。

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4月12日,新闻记者在中科院新品发布会上获知,近些年,中科院重视贯彻落实“放管服”改革、扩张科研单位管理权工作中。为贯彻落实2020年两院院士交流会精神实质,中科院在科学研究项目风险管理、财产财务会计、人才计划管理方法等三个层面,进一步明确提出了贯彻落实“放管服”改革、建立绿色通道的10项实际改革措施。

贯彻“放管服”构建优良自主创新生态环境保护“大家根据非凡创新中心、自主创新研究所、大科研管理中心、特点研究室等四类组织基本建设,基本完成了归类精准定位,下发和‘拥有’了一部分自主权;根据院行政机关改革,提升职责配备和流程管理,大幅降低了对外部经济科研活动的干涉。”中科院党委委员、理事长邓麦村表明,近些年,中科院在执行“首先行動”方案中,不断推进体制机制创新改革,推动研究室归类改革,健全科研院所二级管理体制,充足确保科学研究和管理方法管理权,大幅度缓解了科研人员的压力,合理激起了科研人员的自主创新主动性。他详细介绍,在贯彻落实“放管服”改革实践活动中,中科院在科学研究项目风险管理、资源分配、人事管理制度、科技评价等层面,均采用了切实可行的对策。

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在科学研究项目风险管理中,中科院精减高管级,下发财务会计管理权限;在资源分配中,我院教育投入的70%立即配备到研究室,并进行了基础科学研究费平稳适用示范点;在人事管理制度层面,中科院下发职位管理员权限,执行“预聘-长聘”规章制度;在科技评价中,中科院建立了重特大产出率导向性的评价指标体系,推行了优秀人才归类点评。邓麦村表明,大体上看,中科院推动“放管服”改革早已获得了明显成果,强有力推动了全方位推进改革,合理激起了自主创新魅力,支撑点了独立自主创新能力提高和重大成果产出率。10项具体措施贯彻落实改革建立绿色通道中科院建设规划局长谢鹏云详细介绍,中科院明确提出了进一步贯彻落实“放管服”改革、建立绿色通道的10项对策,集中化在“新项目、优秀人才、经费预算”管理方法等三个层面。在战略插装式高新科技重点管理工作,中科院明确提出,一要简单化项目立项审批程序,将插装式重点项目立项的校长办公会决议程序流程由原先的2次合拼为1次,减少项目立项周期时间;二要提升预算管理和审查,进一步简单化插装式重点成本预算申报书內容,关键开展合规审批;三要提升会计工程验收,合拼进行最底层审计和会计工程验收工作中,容许在重点执行期中提升6个月的有效分阶段;四要建立项目立项资询论述绿色通道,对已获得造成普遍危害重特大科研成果的重点,免去项目立项资询论述阶段;五要建立中后期查验绿色通道,对项目执行期内获得造成普遍危害的重特大科研成果的重点,免去中后期查验的审查阶段,仅递交自评报告。

在财产财务会计层面,中科院明确提出二项具体措施:下发八百万元下列财产应用和处置权,对八百万元下列的财产应用和处置权所有由法人单位管理决策和审核,报院办理备案;另外将提升财务会计信息化管理,促进财务流程的数字化和自动化技术,为科研人员费用报销出示更便捷服务项目。在“百人计划”管理工作,中科院发布了三项对策:最先,提升“百人计划”项目风险管理,清除技能人才行业“新项目多、遮阳帽多、品牌多”等突显状况,撤消原来的“百人计划”新项目的A、B、C归类,依据人才引进条件给与多元化适用;次之,加强用人公司引才管理权,由用人公司融合院整体规划的关键行业方位,依据本身发展趋势具体要求,独立设定职位人才招聘;最终,建立独特引进人才绿色通道,推行“特事特办”,适度放开科技项目申报标准规范。

谢鹏云表明,下一步,中科院将把“少跑一趟、少等一天、少签一次”做为每一项改革的实际总体目标,把科研人员满不满意、受不获益做为检测工作中的关键规范,削掉科研管理中的消极思想,让科研人员少一些牵绊拘束和琐事影响,多一些時间全身心科学研究和随意探寻。此外,中科院将进一步加强内部控制制度基本建设,健全内控管理,推动检查指导,保证 下发的管理员权限“接得住、管得好、见成效”。(新闻记者王虔)。


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